La motivazione del medico è essenziale per erogare buoni servizi sanitari.
Per motivare il personale sono necessari:
– compensi appropriati
– tenore di vita
– apprezzamento dei pazienti
– capacità professionale dimostrata dalla misurazione degli outcomes
– autonomia
– rispetto da parte della società e dei colleghi (ruolo sociale)
(Cassel CK, Jain SH – Assessing individual physician performance – JAMA 307, 2595-96, 2012)